육아휴직 급여 신청 방법 (+서류, 계산방법, 사후지급금, 기간)

육아휴직은 직장인 부모들에게 꼭 필요한 제도입니다. 하지만 육아휴직 급여 신청이나 계산방법에 대해 헷갈리는 경우가 많은데요.

특히 최근 육아휴직 1년 6개월 연장 확정, 6+6 육아휴직 급여, 소급 적용 가능 여부 등의 변화로 인해 더 많은 관심을 받고 있습니다.

이 글에서는 육아휴직 급여 신청 방법, 필요 서류, 계산방법, 사후지급금, 기간에 대해 꼼꼼히 정리해 드립니다.

지금 바로 아래에서 확인해 보시기 바랍니다.

육아휴직 급여란?

육아휴직 급여는 무엇일까요?

육아휴직 급여는 부모가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 직장을 쉬는 경우, 정부에서 경제적 부담을 덜어주기 위해 육아휴직 급여를 지원하는 제도입니다.

육아휴직 지원 대상

• 고용보험에 가입된 근로자
• 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
• 임신 중인 여성 근로자

육아휴직 급여 신청 방법

육아휴직 급여 신청 방법은 간단하지만 필요한 서류와 절차를 제대로 이해하는 것이 중요한데요. 먼저 육아휴직 급여 신청 방법에 대해 알아보겠습니다. 신청 방법은 온라인, 방문 신청 두가지 입니다.

※ 육아휴직 시작일로부터 1년 이내에 신청해야 합니다.

1. 온라인 신청 : 고용보험(고용24) 홈페이지

온라인 육아휴직 급여 신청은 고용보험 홈페이지에서 진행할 수 있습니다.

※ 고용노동부가 아닌 고용보험(고용24) 홈페이지를 검색해야 정확한 정보를 확인할 수 있습니다.

고용24 홈페이지 접속 후 메인화면 상단 메뉴에서 출산휴가, 육아휴직 항목에 “육아휴직”을 선택합니다. 회원가입 및 로그인 후 간편 인증을 완료하면 육아휴직 신청 페이지를 확인할 수 있습니다.

2. 방문 신청 : 고용센터

방문 육아휴직 급여 신청은 가까운 고용센터에서 진행할 수 있습니다. 고용노동부 공식 홈페이지에서 가까운 고용센터 위치를 확인할 수 있습니다.

다음은 육아휴직 급여 필요서류에 대해 알아보겠습니다.

필요 서류

육아휴직 급여 신청서
육아휴직 확인서 1부
통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

서류에 누락이 있을 경우 심사가 지연될 수 있으니 꼼꼼히 확인하세요.

지원 대상

• 고용보험에 가입된 모든 근로자
• 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자
• 임신 중인 여성 근로자

급여 금액

2025년부터 적용되는 육아휴직 급여 금액은 아래와 같습니다.

구분	내용
1 ~ 3개월차	임금의 80% (상한액 250만 원)
4 ~ 6개월차	임금의 80% (상한액 200만 원)
7 ~ 12개월차	임금의 80% (상한액 160만 원)

• 기존 월 최대 150만 원 → 2025년 월 최대 250만 원 인상

월 최대 150만 원이던 육아휴직 급여 상한액이 2025년부터 최대 250만 원으로 인상됩니다. 육아휴직을 12개월 사용 시 총급여액이 기존 1,800만 원에서 2,310만 원으로 약 510만 원 증가합니다.

고용24 홈페이지에 접속하면 모의 계산기를 통해 육아휴직 급여 금액을 손쉽게 확인할 수 있습니다.

급여 계산방법

육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 하며, 사용 기간에 따라 지급 금액이 달라집니다. 아래에서 자세한 육아휴직 급여 계산방법을 살펴보겠습니다.

통상임금이 300만 원인 경우

• 1~3개월차: 300만 원 × 80% = 240만 원 지급
• 4~6개월차: 240만 원 지급
• 7~12개월차: 240만 원 지급 (단, 상한액 160만 원 적용)

통상임금이 400만 원인 경우

• 1~3개월차: 400만 원 × 80% = 320만 원 (상한액 250만 원 적용)
• 4~6개월차: 320만 원 (상한액 200만 원 적용)
• 7~12개월차: 320만 원 (상한액 160만 원 적용)

육아 휴직 1년6개월 연장 확정

2025년 2월 23일부터 육아휴직 기간이 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우, 총 1년 6개월(18개월)까지 사용 가능하도록 확정되었습니다. 또한 육아휴직 기간을 필요에 따라 기존 3번(분할 2회)에서 4번에(분할 2회) 나눠 사용할 수 있게 됩니다.

6+6 육아휴직 급여

부모가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용할 경우 6+6 육아휴직 급여 혜택이 적용되는데요.

부모가 각각 첫 6개월 동안 육아휴직을 사용할 때 월급의 100% 전부를 받을 수 있습니다.(최소 250만 원에서 최대 450만 원까지)

6+6 육아휴직 급여에 대한 자세한 내용은 아래에서 확인할 수 있습니다.

사후지급금 폐지

기존에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무 시 지급하는 사후지급금 제도가 있었는데요. 2025년부터는 사후지급금 폐지되어, 육아휴직 기간 중에 급여 전액을 바로 받을 수 있게 됩니다.

또한 육아휴직 급여 상한액이 현재 월 150만 원에서 2025년부터는 최대 250만 원으로 인상됩니다.

소급적용 가능 여부

2025년 육아휴직 급여 정책 개정과 관련하여 소급 적용 가능 여부를 다음과 같이 정리할 수 있는데요.

2025년 1월 1일 이후 시행되는 육아휴직 급여 상향 정책은 법 시행 이전에 육아휴직을 시작했더라도, 법 시행 이후에 사용한 육아휴직 기간에 대해서는 상향된 급여를 적용받을 수 있습니다.

육아휴직을 계획 중인 분들은 개정된 내용을 확인하여 준비하시기 바랍니다.

마무리

이렇게 육아휴직 급여 신청 방법부터 필요 서류, 계산방법, 사후지급금, 기간에 대해 알아보았습니다.

육아휴직 급여는 부모와 자녀 모두에게 큰 도움이 되는 제도인데요. 특히 2025년 최신 정책인 6+6 정책과 1년 6개월 연장 제도를 잘 활용하면 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다.

육아휴직 급여에 대한 필요한 정보를 확인하고 지금 바로 신청해 보세요.

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