6+6 육아휴직 제도를 통해 부모 모두가 아이와 함께하는 시간을 늘릴 수 있습니다.
특히 2025년부터 육아휴직 급여 지원이 확대되면서 가정의 경제적 부담을 줄이고 육아에 집중할 수 있게 되었는데요.
이 글에서는 6+6 육아휴직 신청 방법, 자격조건, 급여 계산법에 대해 쉽고 빠르게 알려드리겠습니다.
지금 바로 아래에서 확인해 보시기 바랍니다.
6+6 육아휴직이란?
6+6 육아휴직은 무엇일까요?
6+6 육아휴직은 맞벌이 부모가 생후 18개월 이하의 자녀를 위해 육아휴직을 사용할 때 경제적 부담을 줄이고, 육아에 함께 참여할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
2025년부터는 육아휴직 급여가 확대되고, 급여 지급 방식 또한 개선되는데요. 부모 각각이 첫 6개월 동안 육아휴직을 사용할 경우 통상임금의 100%를 지원하며, 월 최대 250만 원까지 받을 수 있습니다.
통상임금 계산기
육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 통상임금이란 정기적으로 지급되는 월 기본급과 고정 수당을 합한 금액입니다.
온라인 통상임금 계산기를 통해 예상 육아휴직 급여를 쉽게 확인할 수 있습니다.
통상입금 계산기 확인
육아휴직 자격조건
육아휴직 급여를 받으려면 다음 자격조건을 충족해야 합니다.
육아휴직 자격조건
- 생후 18개월 이하의 자녀를 둔 부모
- 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 근로자
- 고용보험에 가입되어 있으며, 피보험 단위기간이 180일 이상인 근로자
비정규직이나 계약직 근로자도 동일한 혜택을 받을 수 있지만, 계약 만료 전까지 사용해야 합니다.
육아휴직 급여 지원내용
부모가 18개월 이내에 함께 육아휴직을 사용할 경우, 각각 월 최대 450만 원의 급여를 받을 수 있는데요. 부부 합산 시 월 최대 900만 원까지 지원됩니다.
한부모 근로자의 경우, 첫 3개월 동안의 육아휴직 급여 상한액이 월 300만 원으로 인상됩니다.
2025년 기준 육아휴직 급여는 다음과 같이 지급됩니다.
육아휴직 기간 | 월 지급액 (1인 기준) | 부부 합산 금액 |
---|---|---|
1개월차 | 최대 250만 원 | 500만원 |
2개월차 | 최대 250만 원 | 500만원 |
3개월차 | 최대 300만 원 | 600만원 |
4개월차 | 최대 350만 원 | 700만원 |
5개월차 | 최대 400만 원 | 800만원 |
6개월차 | 최대 450만 원 | 900만원 |
육아휴직 첫 6개월 동안 급여가 단계적으로 증가하며, 6개월차에 최대 450만 원까지 지급됩니다. 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 더 많은 급여 지원을 받을 수 있습니다.
※ 예시 : 만약 부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 6개월 동안 최대 5,400만 원(900만 원 × 6개월)의 지원금을 받을 수 있습니다.
육아휴직 신청방법
6+6 육아휴직은 부모가 각각 최대 6개월씩 사용할 수 있는 제도로, 정확한 신청 시기를 잘 계획하는 것이 중요합니다. 육아휴직을 신청하려면 휴직 시작 1개월 전까지 회사에 서면으로 신청해야 하는데요.
육아휴직 신청 방법은 온라인과 오프라인 방식 중 선택할 수 있습니다.
1. 온라인 신청 : 고용보험(고용24) 홈페이지에서 신청 가능합니다.
2. 오프라인 신청 : 관할 고용센터를 방문하여 신청할 수 있습니다.
육아휴직이 시작된 후에는 매월 급여를 신청해야 하며, 육아휴직이 종료된 뒤에는 12개월 이내에 모든 급여 신청을 완료해야 합니다.
육아휴직 신청과 필요서류 등 더 자세한 내용이 궁금하다면 아래를 참고해 보세요.
마무리
이렇게 6+6 육아휴직 신청 방법, 자격조건, 급여 계산법에 대해 알아보았습니다.
6+6 육아휴직은 부모 모두가 육아에 집중할 수 있는 기회를 제공합니다. 육아휴직을 계획하고 있다면 미리 준비하고 지금 바로 신청하세요.
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자주 묻는 질문
Q. 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
네, 가능합니다. 부모가 동시에 사용할 경우에도 각각 급여를 지원받습니다.
Q. 육아휴직 급여는 언제까지 신청해야 하나요?
육아휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.